河池医院护士搜狐 明令禁止男教师与女学生单独相处,你怎么看?

时间:2021-07-26 05:44:26 作者:admin 41806
河池医院护士搜狐 明令禁止男教师与女学生单独相处,你怎么看?

明令禁止男教师与女学生单独相处,你怎么看?

这个题目很有讨论的意义。

我工作中接触过形形色色的老板,确实有很多老板不愿招中年人,或者说招中年人时特别谨慎。

关于是否招中年人的亲自经历倒有2次。

05年,我从行政副总转内销部总经理,老板说你自己去招个行政经理接手你的工作。开始我没觉得这是什么大事,让人事在几个高级人才市场发布了消息。很快圈定几位,面试中有二位经验丰富,一位曾在某国企负责行政。另一位居然认识,在某台资鞋厂任管理部协理多年。

我把他们推荐给老板分别面谈。谈完后老板与我泡茶,第一句话就是你是不是急着卸担子。怎么了?国企那个一直强调他的关系,你有没有想过,如果他的关系多为什么还到我们这里应聘。另外那个前协理倒是合适,开价太高,要8000。找个30岁左右的,两个要求,孝顺,不抽烟,其他你自己把握,经验不重要,你兼着带一段。组织机构公司制度还是我们二个做,新来的做执行就好。

另一个事例,去年底外地一个朋友打电话给我,请我帮他在本地看一台二手设备。我去了他指定的公司,老板很热情,陪同下到车间看设备,在车间偶遇我之前公司的油漆工。之后老板更加热情,详细介绍他们正在开发的一款产品,希望我能帮他介绍几个工人,最好是技校从农村来的毕业生。问了待遇还可以,我先介绍了位在家的老师傅。一问年龄,50岁了,他就直摇头。身体很好的,是因为要照顾老人才离职,现在老人走了,帮人看大门,可惜了一身技术。我再三解释下,最后老板才说,我不是说师傅技术身体不行,但我宁愿用什么都不会的青工,也不用35岁以上的。我们有自己的要求,培养了很久,老师傅有自己的经验,难改不说,搞不好还带乱了现在规矩。我们今天能做最好的设备,是经过几年一点一点立起来的加工装配规范。

总结以上经历和接触一些老板的印象,细思之下,我认为老板不愿招中年人,表象说辞有很多,最终原因不外出在经济考虑和自我保护。

经济考虑

人到中年,经验丰富,待遇要求自然会高。而老板在招人时,他可能只需要你一二项技能,其他方面,他认为公司培养更符合其用。普遍认为外聘中年员工性价比不高。

另一方面,无论你目前身体多么健康,毕竟上了年龄出现病痛机率远高于年轻人,到时公司无论如何总要承担一些,这也是他们担心之处,有可替代年轻人会优先选择年轻人。

自我保护

中小私营企业无论外表多么辉煌,其实老板们始终是战战兢兢在经营。造成这份紧张感的不仅有市场因素、政策因素,还与企业自身内功不强大有关。所以在关键位置用人方面慎之又慎,而中年员工适合的岗位往往又是这些位置。

经常我们会看到这样的现象。有些急于就业的中年应聘者自降身价,发现还是竞争不过年轻人。可能的因素还是离不开老板的担心。

  1. 生性多疑的老板会怀疑其实际能力或另有所图。
  2. 经验丰富的外来员工不好驾驭,会带来不同工作习惯不同价值观,可能破坏公司勉力维护的管理体系和制度,造成现有员工思想波动。
  3. 年龄经验优势成为青工领头羊,展露才能后要求加薪,未达预期带走原有人员。
  4. 工作不稳定,原有人脉随时可能找到更好工作一走了之。
  5. 社会关系复杂,容易泄露公司经营机密。
这些仅是一些感触,有时老板的心思真的很难猜透。究其原因还是不自信,对企业的不自信。当老板们真正需要有经验四五十岁员工时,一般采用介绍制,先通过介绍人全面摸底,很少采用公开招聘制。

大型企业国有企业虽然没有这些问题,但也同样极少招收中年职工,那是因为员工相对稳定,大多采用内部培养制。

正是这些因素,造成很多上了年龄但年富力强的就业者,一旦离辞再找工作的难度很大。所以,年轻时必须打造个人技术特长,与积极上进有能力的人在一起。未来,人脉,个人实力最重要。

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